jeudi 31 juillet 2008
mercredi 30 juillet 2008
Bill Deraime - Interview & "Plus la peine de frimer"
Bill Deraime - interview + plus la peine de frimer (accoust.
envoyé par patvar
Plus la peine de frimer pour cacher le malaise
Dame on est bien peu d'chose mais faut pas qu'ça nous pèse
A la fin du parcours bien ou mal dans not' peau
Avec ou sans amour faut lâcher le morceau
Plus besoin d'ailleurs plus besoin d's'accrocher
Plus besoin d'être à l'heure le temps n'est plus compté
Juste besoin d'un passeport pour une vie nouvelle
Où coulent de tous les bords du bon lait et du miel
Ne crois surtout pas que ma chanson soit triste
Si elle parle de l'au-delà, c'est à cause d'un artiste
Qui chantait dans les rues I'LL be all right someday
çà s'ra super un jour
Lui au moins je l'ai cru juste parc'qu'il y croyait
C'était un vieillard noir et dans tout c'qui disait
Y avait plus que d'l'espoir et les blans l'écoutaient
Il les appelait frère en grattant sa Gibson
Aveugle octogénaire il braillait mieux qu'personne
Le jour où il est mort Satan voulait l'faire taire
Mais il braillait si fort tout au fond de l'enfer
Qu'au bout de quelques instants il l'a laissé partir
En chantant alléluia avec tous la martyrs
mardi 22 juillet 2008
Queen - bohemian rhapsody
Is this the real life? Is this just fantasy?
Caught in a landslide, No escape from reality
Open your eyes, Look up to the skies and see,
I'm just a poor boy, I need no sympathy
Because I'm easy come, easy go, Little high, little low
Any way the wind blows doesn't really matter to me, to me...
mardi 15 juillet 2008
Photo panoramique de Paris
"Le coeur de Paris, c'est une fleur.
Une fleur d'amour si jolie que l'on garde dans son coeur,
que l'on aime pour la vie".
Charles Trenet
Stéréotype, préjugé, stigmatisation, discrimination et exclusion - CQFD
Les stéréotypes sont partout!
Au travail, à la maison, à la télévision... On les retrouve dans notre humour, dans la façon de décrire certains groupes. Ils s'appliquent à des nationalités, des croyances, des professions et même des loisirs. Certains ne sont que de simples sujets de boutades, comme par exemple, à l'étranger les Français sont représentés avec un béret, une baguette de pain sous le bras et une bouteille de vin rouge... Mais cela peut parfois dériver en véritables méchancetés et injustices. Les stéréotypes peuvent être à l'origine de discrimination et de racismes.
D'où viennent ces stéréotypes?
Au départ, le stéréotype apparait dans notre processus mental de mémorisation. Au lieu de retenir chaque caractéristique unique d'un individu (ce qui demanderait énormément d'énergie mentale), nous réduisons la définition de l'individu à son groupe d'appartenance. Ceci est une réponse normale et automatique au monde complexe et surchargé d'informations qui nous entoure. Nous catégorisons notre environnement sur des caractéristiques générales et simples, par exemple: paresseux, soumis, bon, etc.
Quel est le danger des stéréotypes?
Nous risquons de ne nous souvenir que des étiquettes générales que nous collons sur les individus, les professions, etc et oublier les caractéristiques précises qui nous ont amenées à mettre ces étiquettes. Dès lors que nous qualifions un individu, nous créons un groupe d'appartenance (exemple: il est noir) et un groupe d'exclusion (donc, il n'est pas comme moi, si moi même je suis blanc).
Le danger, c'est qu'à partir des stéréotypes risque de se créer une spirale infernale, on commence par les stéréotypes, qui sont des idées reçues plus ou moins largement partagées par une population donnée.
Exemples:
-les trains suisses sont toujours à l'heure
-les femmes sont incapables de prendre des responsabilités
-les Noirs sont paresseux
-tous les homosexuels ont le sida.
Puis on fait une expérience personnelle qui renforce notre idée (préjugé):
-ma collègue n'a jamais pris une décision utile
-je n'aime pas les Noirs car ils sont paresseux.
Ensuite on colle une étiquette sur une personne (stigmatisation), mon préjugé devient définitif:
-ma collègue est incapable car c'est une femme
-il est Noir (négatif) mais Américain (positif), donc je pense qu'il est sérieux.
On peut ensuite décider de marquer la différence (discrimination):
-je n'engage pas des femmes à des postes de cadre dans mon entreprise (je ne le dis pas forcément, mais je le fais)
-je n'engage pas de Noirs dans mon entreprise.
Et enfin, on peut décider d'exclure définitivement l'autre (exclusion):
-je dis haut et fort que les femmes doivent rester à la maison s'occuper des enfants
-je vote pour une loi qui interdit le travail aux étrangers...
Alors, faites attention avant de mettre trop vite les gens dans des boîtes!
Au travail, à la maison, à la télévision... On les retrouve dans notre humour, dans la façon de décrire certains groupes. Ils s'appliquent à des nationalités, des croyances, des professions et même des loisirs. Certains ne sont que de simples sujets de boutades, comme par exemple, à l'étranger les Français sont représentés avec un béret, une baguette de pain sous le bras et une bouteille de vin rouge... Mais cela peut parfois dériver en véritables méchancetés et injustices. Les stéréotypes peuvent être à l'origine de discrimination et de racismes.
D'où viennent ces stéréotypes?
Au départ, le stéréotype apparait dans notre processus mental de mémorisation. Au lieu de retenir chaque caractéristique unique d'un individu (ce qui demanderait énormément d'énergie mentale), nous réduisons la définition de l'individu à son groupe d'appartenance. Ceci est une réponse normale et automatique au monde complexe et surchargé d'informations qui nous entoure. Nous catégorisons notre environnement sur des caractéristiques générales et simples, par exemple: paresseux, soumis, bon, etc.
Quel est le danger des stéréotypes?
Nous risquons de ne nous souvenir que des étiquettes générales que nous collons sur les individus, les professions, etc et oublier les caractéristiques précises qui nous ont amenées à mettre ces étiquettes. Dès lors que nous qualifions un individu, nous créons un groupe d'appartenance (exemple: il est noir) et un groupe d'exclusion (donc, il n'est pas comme moi, si moi même je suis blanc).
Le danger, c'est qu'à partir des stéréotypes risque de se créer une spirale infernale, on commence par les stéréotypes, qui sont des idées reçues plus ou moins largement partagées par une population donnée.
Exemples:
-les trains suisses sont toujours à l'heure
-les femmes sont incapables de prendre des responsabilités
-les Noirs sont paresseux
-tous les homosexuels ont le sida.
Puis on fait une expérience personnelle qui renforce notre idée (préjugé):
-ma collègue n'a jamais pris une décision utile
-je n'aime pas les Noirs car ils sont paresseux.
Ensuite on colle une étiquette sur une personne (stigmatisation), mon préjugé devient définitif:
-ma collègue est incapable car c'est une femme
-il est Noir (négatif) mais Américain (positif), donc je pense qu'il est sérieux.
On peut ensuite décider de marquer la différence (discrimination):
-je n'engage pas des femmes à des postes de cadre dans mon entreprise (je ne le dis pas forcément, mais je le fais)
-je n'engage pas de Noirs dans mon entreprise.
Et enfin, on peut décider d'exclure définitivement l'autre (exclusion):
-je dis haut et fort que les femmes doivent rester à la maison s'occuper des enfants
-je vote pour une loi qui interdit le travail aux étrangers...
Alors, faites attention avant de mettre trop vite les gens dans des boîtes!
Allez voir : http://www.prejuges-stereotypes.net/indexFlash.htm
lundi 14 juillet 2008
mardi 8 juillet 2008
Amy Winehouse - Tears Dry on Their Own
Malgré tous ses déboires, sa voix reste magique...
He walks away the sun goes down
He takes the day but I’m grown
And your way,
In this blue shade
My tears dry on their own
vendredi 4 juillet 2008
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